versija spausdinimui
(0)
"Invalda" valdyba visuotiniam akcininkų susirinkimui, vyksiančiam šių metų liepos 9 dieną, teikia svarstyti ir tvirtinti grupės darbuotojų dalyvavimo bendrovės kapitale ir išmokų vadovybei politikas.
"Invalda" šiomis politikomis siekia įdiegti ilgalaikę darbuotojų ir vadovybės motyvavimo sistemą, leisiančią užtikrinti efektyvų bendrovės ir visos finansinės grupės tikslų įgyvendinimą. "Siekiame įdiegti konkurencingą, efektyvią atlygio ir motyvavimo sistemą darbuotojams ir vadovybės nariams, kurių išskirtinių profesinių ir žmogiškųjų savybių dėka sėkmingai kuriame ir vystome organizaciją bei galime kokybiškai įgyvendinti ambicingus planus," – sakė "Invaldos" prezidentas Darius Šulnis.
Su dalimi finansinės grupės įmonių darbuotojų numatoma pasirašyti opcionų sutartis, pagal kurias jie įgyja teisę įsigyti "Invaldos" naujos emisijos akcijų už sutartyje nurodytą kainą. Darbuotojų, kuriems bus taikoma opcionų sistema sąrašą ir akcijų, kurias gali įsigyti darbuotojai, kiekį nustato bendrovės valdyba.
D.Šulnis pabrėžė: "Tikime, kad darbuotojai, kuriems bus pasiūlyta dalyvauti įmonės kapitale, nestokoja vidinės motyvacijos, turi daug vertingų žinių ir patirties, tad jų indėlis į organizacijos vertės kūrimą yra itin didelis. Pagrindinis verslo sėkmę lemiantis faktorius – žmonės, todėl bendrovės vadovybės tikslas – suburti profesionalų komandą ir sudaryti jiems visas sąlygas savirealizuotis grupėje, nukreipti visą energiją tikslo siekimui."
Išmokų "Invaldos" vadovybei politika numato, kad "Invaldos" vadovams per metus gali būti išmokamos kintamos išmokos – 5 proc. metinio pelno arba iki 2 mln. litų pridedant 1 proc. metinio pelno - bendra išmokų suma negali viršyti, bet gali būti mažesnė už mažiausią iš šių dydžių. Pernai "Invaldai" tenkanti grupės pelno dalis siekė 79 mln. litų.
"Invalda" šiomis politikomis siekia įdiegti ilgalaikę darbuotojų ir vadovybės motyvavimo sistemą, leisiančią užtikrinti efektyvų bendrovės ir visos finansinės grupės tikslų įgyvendinimą. "Siekiame įdiegti konkurencingą, efektyvią atlygio ir motyvavimo sistemą darbuotojams ir vadovybės nariams, kurių išskirtinių profesinių ir žmogiškųjų savybių dėka sėkmingai kuriame ir vystome organizaciją bei galime kokybiškai įgyvendinti ambicingus planus," – sakė "Invaldos" prezidentas Darius Šulnis.
Su dalimi finansinės grupės įmonių darbuotojų numatoma pasirašyti opcionų sutartis, pagal kurias jie įgyja teisę įsigyti "Invaldos" naujos emisijos akcijų už sutartyje nurodytą kainą. Darbuotojų, kuriems bus taikoma opcionų sistema sąrašą ir akcijų, kurias gali įsigyti darbuotojai, kiekį nustato bendrovės valdyba.
D.Šulnis pabrėžė: "Tikime, kad darbuotojai, kuriems bus pasiūlyta dalyvauti įmonės kapitale, nestokoja vidinės motyvacijos, turi daug vertingų žinių ir patirties, tad jų indėlis į organizacijos vertės kūrimą yra itin didelis. Pagrindinis verslo sėkmę lemiantis faktorius – žmonės, todėl bendrovės vadovybės tikslas – suburti profesionalų komandą ir sudaryti jiems visas sąlygas savirealizuotis grupėje, nukreipti visą energiją tikslo siekimui."
Išmokų "Invaldos" vadovybei politika numato, kad "Invaldos" vadovams per metus gali būti išmokamos kintamos išmokos – 5 proc. metinio pelno arba iki 2 mln. litų pridedant 1 proc. metinio pelno - bendra išmokų suma negali viršyti, bet gali būti mažesnė už mažiausią iš šių dydžių. Pernai "Invaldai" tenkanti grupės pelno dalis siekė 79 mln. litų.