RSS| Autorius | Žinutė |
|
2021-07-20 18:36 #681481 |
|
jeronimai, ar nori pasakyti, kad Ignitis konkurentai, t.y. kiti nepriklausomi elektros tiekėjai bus kuo nors pranašesni paprasto vartotojo atžvilgiu? O gal, vis tik, jų piarinis pranašumas bus tik laikina priemonė pritraukti lengvatikius? Ką tu čia matai bent jau apytiksliu orientyru? Pliusai? Minusai? Išvados?
Dabar kaip tik artėja visuotinio apsisprendimo momentas … Turbūt jau daugelis forumiečių gavo el. laiškus, jog ESO po 2021 09 01 išsiuntinės visų savo vartotojų duomenis visiems potencialiems elektros energijos tiekėjams, kad šie paruoštų individualius savo paslaugų variantus… Panašu, kad dar šiemet mes visi turėtume gauti kažkokius individualius pasiūlymus… O tada, pagal jų patrauklumą jau turėsime iki 2022 12 18 pasirašyti sutartis su tais, kuriais tikime labiausia. Tikėjimo pagrįstumas visada verčia abejoti tikinčiojo sveiku protu. Čia tik šiaip ironija apie tarsi nieką... |
|
| 2021-07-20 20:28 #681495 | |
|
Patikslinu - I etapas jau pasibaigė su pelningiausiais, t. Y. Kurie suvartoja daugiausiai per metus >5000kwh. Jeigu juos pasiėmė UAB su trimis darbuotojais ir ne fiksavo ilgalaikių kontraktų elektros užsipirkti, tai šiai dienai tie geriausi klientai tampa didžiausiu galvos skausmu UAB akcininkams.
Dabar II etapas didžioji masė pajudės ir bus įdomu pamatyti kaip jie pasiskirstys. Asmeniškai spėju IGN liks dauguma Permečiau akimis rekvizitus tiekėjų tai jau turime su skolomis Sodrai, be darbuotojų, su vidutinė alga 500eur. IGN, perlas, enefit ir elwktrum realus žaidėjai su nrm įstatiniais, darbuotojais ir DU https://pasirinkitetiekeja.lt/ |
|
| 2021-07-22 15:51 #681693 | |
|
2021-07-22 17:56 #681713
1 
|
|
"Įvairovės, įtraukties ir gerovės vadovas"...
 Kaip ir rašiau, kai turi reikalą su valstybine įmone, gali sulaukti įvairių "cirkų" - gerai dar, kad ieškoma tik vieno vadovo, o ne trijų...
|
|
| 2021-07-22 19:52 #681719 | |
|
Tai čia vadovas, ne koks vadybininkas. Vadovas turės visą skyrių berniukų ir mergyčių gerovei ir įtraukčiai kurti
|
|
| 2021-07-22 21:40 #681721 | |
|
Kolegos, nenusileiskite iki to lygio ir nepradėkite skaičiuoti centų.
|
|
|
|
2021-07-22 22:09 #681722
1  2
|
|
Iki kokio lygio nenusileisti? Valstybinio? Pats, suprantama, aukšto lygio "valstybininkas"? Tikriausiai, centų, kaip privačių įmonių savininkai neskaičiuoji ir apie įvairias paramas bei savo samdomų darbuotojų gerovę negalvoji?
O aplamai, tai dauguma čia diskutuojančių ne tai, kad centus, o dešimtąsias cento dalis skaičiuoja.
|
|
|
2021-07-22 22:12 #681723 |
|
Tomy [2021-07-22 21:40]: Kolegos, nenusileiskite iki to lygio ir nepradėkite skaičiuoti centų. "Įmonės bankrotas prasideda ne nuo milijono, o nuo cento. " Sena ir gera Volstryto "ryklių" patarlė... |
|
|
2021-07-22 22:18 #681724 |
|
Tomy [2021-07-22 19:40]: Kolegos, nenusileiskite iki to lygio ir nepradėkite skaičiuoti centų. jeigu 4k yra centai tai gal galėtum man bent kelis nereikšmingus centus tada pervesti? EUR sąskaitą turiu
|
|
| 2021-07-22 22:45 #681728 | |
|
cos [2021-07-22 22:09]: Iki kokio lygio nenusileisti? Valstybinio? Pats, suprantama, aukšto lygio "valstybininkas"? Tikriausiai, centų, kaip privačių įmonių savininkai neskaičiuoji ir apie įvairias paramas bei savo samdomų darbuotojų gerovę negalvoji? O aplamai, tai dauguma čia diskutuojančių ne tai, kad centus, o dešimtąsias cento dalis skaičiuoja. Prie ko čia valstybininkas? Paimk bet kurią įmonę ir atrasi kaip kažkur sumažinti atlyginimą 4 000 Eur. Susirinkę didžiausi investuotojai diskutuoja apie kelių tūkstančių eurų išlaidas, kai įmonės pajamos virš milijardo. Tai toliau vystant diskusiją galima prieiti išvados, jog sekretorė gauna 5 Eur per daug. Be to, yra vienu elektriku per daug. Tuoj optimizuosim išlaidas ir IGN pelną bus galima padidinti 3000 Eur. Nuimkim kavą ir dar gausis 10 000 Eur. O tada būsime labai daug uždirbę. |
|
|
2021-07-23 08:57 #681735
2
|
|
|
dziaugiuosi, kad investuotojai susirupino sia pozicija... as abiem rankomis uz ja jeigu sueina business case'as (realiai tokios pozicijos yra dauguma didziuju imoniu) o business case atrodo taip: (neplatinam
 )-Depo metiniai kastai DU (vadovas + 2x projektu vadovai) FIX + priedai € 168,000 Ofiso reikmenys jiems (kava, kuras, bananai, dziaugsmai) € 14,400 Priemoniu igyvendinimas (5EUR nuo visu IGN FTE/men) € 228,000 Viso € 410,400 Nauda Darbutoju kaitos rodiklio sumazinimas -30% viso FTE IGN grupeje 3800 Dabar iseina per metus -10% Planas per metus -7% Taupa 1 FTE paieskos/ivedimo/apmokymo/DU fondo padidejimo sanaudos € 2,000 Darbu/projektu testinumas/produktyvumo neteikima (1 FTE/men itaka) € 1,500 Viso € 3,500 Pokytis iseinanciu FTE per metus -114 Vidutine paiesku trukme (Cv/atranka/ivedimas/70% darbingumo pasiekimas) men 2.5 Viso taupymu € 997,500 ROI (taupymai - kastai) € 587,100 matau kaip galimybe suvaldyti kaitos rodiklis su teigiamu rezultatu (t.y. depas pats save issilaiko per metus, labai geru atveju dar ir sutaupo DU eiluteje (info auksciau) Jus man geriau protingieji kurmiai pasidalinkite mintimis, kaip IGN gaus elektros birzos kainos uzsipirkimo nuostolio dengimus po visu triju elektros rinkos liberalizacijos etapu? jeronimas [2021-07-20 13:50]:
šiaip kitas kampas dėl brangstančios elektros kainos biržoje -> kainos vartotojamas nesikeičia taip greit kaip biržoje -> vadinasi IGN pardavinėja elektrą dabar stipriai į minusą (nepaisant teigiamų Kruonio ir Elektrėnų rezultatų), vis dėl to juk >70% elektros vis dar importuojama. IGN nuostolį iš elektros prekybos po liberalizacijos ir toliau dengs VERT kaip visuomeninio tiekėjo dalį? Dabar tapus IGN nepriklausomu tiekėju, kaip ir kitiems -> kompensacijos dings ir elektros užsipirkimai taps rimtu galvos skausmu IGN managementui ( dabar manau mažai kas kreipia dėmesio -> vis vien kompensuos per kitų metų el. kainos įkainį už kw/h)? Įdomu su tokiomis rinkomis ir jau perėjus klientams suvartojantiems daugiausiai Kw/h -> kaip laikosi kiti nepriklausomi tiekėjau su 3-5 darbuotojais UAB'uose? |
|
|
2021-07-23 08:57 #681736
1
|
|
Kas dirba korporatyviniame pasaulyje, puikiai mato, kad nemaža dalis back office'o yra tiesiog bullshit job, kurių nesant nieks nepasiges. Tai Ignitis nieko išskirtinio. Blogai būtų tai, jei visus tokius bullshit job atleistų, nes padidėtų bedarbystė, pašalpos ir pan. Todėl tai reikėtų priimti kaip neišvengiamybę.
Redaguota: xgx (2021-07-23 10:46 ) |
|
| 2021-07-23 09:28 #681737 | |
|
Xgx, gal gali kokių realių pvz mestelt, kokią pareigybę panaikinus niekas nepasigestų? Kažkaip sunku net įsivaizduoti, kad šiais laikais taip gali būti (kalbu apie nevalstybines įmones).
Asmeniškai pritariu Ignitis turėti tokią pareigybę. Didelių korporatyvų dažniausia problema, kad org struktūra tokia sudėtinga, kad po to atsitikus netikėtam atvejui, pasirodo, kad net nėra atsakingo už tai darbuotojo. Iš senų laikų pas mus liko, kad vienas žmogus viską žino, už viską atsakingas, o kai atsitinka situacija, pasirodo, jis sako čia ne mano sritis. Dabar nauja mada, kad korporatyvuose kiekvienas vidinis produktas ar procesas turi turėti konkretų savininką, kad atsitikus extra atvejui visi žinotų kam ką daryti. Nes iki šiol dažnai būdavo, kad atsitinka kažkas neplanuoto ir tada eina grandinė emailų per organizaciją ir vieni kitų klausinėja "gal žinai kas už tai atsakingas?" P.s. dar neteko girdėti, kad kažkur būtų priimti darbuotojas, tam kad sutaupyti. Dažniausiai priimami, tam, kad pavyktų uždirbti dar daugiau pajamų. Manau, kad šiuo Ignitis atveju irgi netaupoma, o stiprinama komanda, kad įmonei dar labiau sektusi. |
|
|
|
2021-07-23 10:26 #681739 |
|
vaju [2021-07-23 09:28]: Didelių korporatyvų dažniausia problema, kad org struktūra tokia sudėtinga, kad po to atsitikus netikėtam atvejui, pasirodo, kad net nėra atsakingo už tai darbuotojo. nori pasakyti, kad IGN - tis neturi įdiegtų visų, kokie tik įmanomi, ISO, jau nekalbant apie skyrių ir darbuotojų veiklą, atsakomybes ir teises reglamentuojančių pareiginių instrukcijų ir tt. ir pan. Jei galvoji, kad "atsitikus netikėtam atvejui, pasirodo, kad nėra atsakingo už tai darbuotojo", mąstai labai siaurai, naiviai ir tiesiog, juokingai...
|
|
|
|
2021-07-23 10:56 #681740
1
|
|
2 vaju
Dirbau įmonėje su ~80 darbuotojų. Kaip situacija pasikeitė: prieš COVID - po COVID: 1. 2 sekretorės - 1 sekretorė. 2. 2 HR moteriškės - 1 HR moteriškė. 3. Kiekvienas skyrius turėjo savo "administratorę" - liko 1 administratorė 2 skyriams. 4. 1 padėjėja 2 viršininkams - 1 padėjėja 3 viršininkams. Juokingiausia tai, kad po karantino klientų portfelis nemažėjo, front-office darbo daugėjo, bet back-office bullshit job nieks nepasigedo. Nežinau, kokia Jūsų patirtis, bet jei dirbate didesnėje organizacijoje ne bull shit job, bet front-office, tai kasdien matytumėte krūvą susireikšminusių raketų konstruotojų, kurie yra head of kažkas. Kad ir head of benefits, head of diversity, head of kavos aparatas ir šaldytuvas su coca cola
|
|
| 2021-07-23 11:14 #681742 | |
|
cos [2021-07-23 10:26]: vaju [2021-07-23 09:28]: Didelių korporatyvų dažniausia problema, kad org struktūra tokia sudėtinga, kad po to atsitikus netikėtam atvejui, pasirodo, kad net nėra atsakingo už tai darbuotojo. nori pasakyti, kad IGN - tis neturi įdiegtų visų, kokie tik įmanomi, ISO, jau nekalbant apie skyrių ir darbuotojų veiklą, atsakomybes ir teises reglamentuojančių pareiginių instrukcijų ir tt. ir pan. Jei galvoji, kad "atsitikus netikėtam atvejui, pasirodo, kad nėra atsakingo už tai darbuotojo", mąstai labai siaurai, naiviai ir tiesiog, juokingai... Nenoriu pasakyt, kad IGn taip yra, nes tiesiog nežinau IGN vidinės virtuvės. Mano mintis apie patirtį dideliuose korparatyvuose, bet ne konkrečiai apie IGN. |
|
| 2021-07-23 11:32 #681745 | |
|
Nežinau, kokia Jūsų patirtis, bet jei dirbate didesnėje organizacijoje ne bull shit job, bet front-office, tai kasdien matytumėte krūvą susireikšminusių raketų konstruotojų, kurie yra head of kažkas. Kad ir head of benefits, head of diversity, head of kavos aparatas ir šaldytuvas su coca cola Pavyzdžiui: Goldman employed 33,000 people at the end of 2011, suggesting a massive 40% of its staff are VPs. https://www.efinancialcareers.co.uk/news/2012/03/goldman-has-12000-vps-and-only-promotes-261-mds-annually-there-appears-to-be-a-less-than-1-chance-of-getting-promoted?_ga=2.45198692.1961186993.1627029062-1644009253.1627029062 |
|
| 2021-07-23 11:34 #681746 | |
|
xgx [2021-07-23 10:56]: Juokingiausia tai, kad po karantino klientų portfelis nemažėjo, front-office darbo daugėjo, bet back-office bullshit job nieks nepasigedo. Suprantu, ką rašai, tokie dalykai buvo išgyvendinti 2008-2010 metais. Kažkaip maniau, kad daugelis įmonių tą jau seniai praėjo, pasirodo ir dabar dar taip buvo užsilikę. Ta proga prisiminiau anekdotinę krizinę istoriją: Gyventojų bendruomenė savo teritorijoje turi tiltą per upelį. Tiltą reikia prižiūrėti: valyti šiukšles, nugrėbliuot nukritusius medžių lapus ir pan. Pasamdė valytoją. Valytojui reikia mokėti alga, tai reikia ir buhalterės, pasamdė buhalterę. Yra du darbuotojai, kažkas turi juos prižiūrėti - pasamdė viršininką. Jau trys darbuotojai, reiktų ir hr specialisto - pasamdė ir hr specialistą. ( Ir t.t. - Tiksliai nepamenu anekdoto, gal dar ten visokių prisamdė). Atėjo krizė ir sprendžia kaip sutaupyti, nusprendė mažinti etatus ir atleido tilto valytoją. |
|
|
|
2021-07-23 15:27 #681784
1
|
|
kodėl ši istorija anekdotinė? Tai reali, gyvenimiška, lietuviška, darbo istorija... Kiekviena organizacija (tame tarpe ir gyventojų bendruomenė) turi savo viršininką ir buhalterį (be jų - niekaip) o kai ištinka krizė - kalčiausias lieka "iešmininkas": valytoja ar vadybininkas, ar koks nuotekų sklendės sukinėtojas...
Taip, kad čia "vsio zakono" ir nieko juokingo.
|
|
| 2021-07-26 10:41 #681901 | |
|
Ar yra kitokių argumentų, kodėl supirkimo kaina neturėtų būti 21.50? Toks stabilizatoriaus įsigytų akcijų kainos vidurkis. Prie šitos sumos niekas kitas labai ir nenorės parduot.
|
|
