Nuo 2012 m. rugsėjo 1 dienos įsigaliojo Mažųjų bendrijų įstatymas, numatantis naujos teisinės formos įmonių steigimą. Mažoji bendrija (MB) – tai ribotos civilinės atsakomybės privatusis juridinis asmuo, kuris gali vykdyti bet kokią įstatymų nedraudžiamą veiklą.

Mažoji bendrija skirta žmonėms, siekiantiems kurti smulkųjį, nereikalaujantį didelių investicijų, šeimos verslą. Taip pat tiems, kurie vienas kitą gerai pažįsta ir nori dalyvauti mažosios bendrijos valdyme ir veikloje. Maksimaliai mažoji bendrija gali turėti iki 10 narių, kuriais gali būti tik fiziniai asmenys. Mažajai bendrijai netaikomas minimalaus įstatinio kapitalo reikalavimas.

Nors mažojoje bendrijoje ir nereikalaujama turėti minimalų įstatinį kapitalą, mažosios bendrijos nariai moka įnašus (jų dydis ir mokėjimo tvarka nustatomi narių susirinkime), o mažosios bendrijos pelnas skirstomas proporcingai nario įnašo dydžiui (įstatuose galima numatyti ir kitokią pelno skirstymo tvarką).

Narys gali dirbti mažojoje bendrijoje, tačiau darbo sutartis nesudaroma. Mažoji bendrija gali sudaryti darbo sutartis tik su darbuotojais, kurie nėra bendrijos nariai.

Mažoji bendrija gali pasirinkti vieną iš dviejų valdymo modelių:
1) MB gali turėti narių susirinkimą, kuris yra ir mažosios bendrijos valdymo organas, ir išrinkti atstovą, kuris nėra valdymo organas, ir kuriuo tapti gali tik MB narys;
2) mažoji bendrija gali turėti narių susirinkimą bei vienasmenį valdymo organą – MB vadovą.

Jeigu mažosios bendrijos nariai nori solidariai priiminėti visus sprendimus ir dalintis atsakomybe, tuomet jie pasirenka pirmąjį modelį, o jei mažosios bendrijos nariai nori paskirti vieną asmenį, veikiantį MB vardu, jie paskiria vadovą. Jeigu mažoji bendrija nusprendžia paskirti vienasmenį valdymo organą – MB vadovą, su juo yra sudaroma civilinė (paslaugų) sutartis. MB vadovu privalo būti fizinis asmuo, kuriuo gali tapti ir mažosios bendrijos narys.

Mažoji bendrija kaip ir uždaroji akcinė bendrovė nuo uždirbto pelno moka 15 % dydžio pelno mokestį. Jeigu vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 1 000 000 Lt taikomas lengvatinis 5 % pelno mokesčio tarifas.

Mažosios bendrijos pelnas gali būti skirstomas bendrijos nariams pasibaigus metams - už praėjusius finansinius metus arba metų bėgyje ir už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį.

Paskirstytas pelnas apmokestinamas 15 proc. gyventojų pajamų mokesčiu. Jei mažosios bendrijos narys metų bėgyje gavo daugiau lėšų negu jam paskirta metinio pelno dalis, narys turi grąžinti skirtumą, įskaitant mažosios bendrijos sumokėtus mokesčius. Jei mažosios bendrijos narys metų bėgyje gavo mažiau lėšų negu jam paskirta metinio pelno dalis, jam išmokamas tik skirtumas.

Jei mažoji bendrija samdo darbuotojus, taikomas įprastas darbo santykių apmokestinimas:
- 15% pajamų mokestis;
- 9% privalomojo sveikatos draudimo įmokos;
- 30,98% socialinio draudimo įmokos;
- 0,2% garantinio fondo įmokos.

vienintelis geras Dalykas , kad bendrijos nariams nereikia darbo sutarciu ir dirbantys nemoka socialo , o visa kita tas kas ir UAB, istatinis cia tik formalus dalykas .. Gal dar kokiu teigiamu dalyku MB? turi?

Dar keli privalumai:

1. Galima pasirinkti supaprastintą apskaitą pagal 38-ąjį verslo apskaitos standartą, ko pasekoje MB:

- Nerengia nuosavo kapitalo pokyčių ir pinigų srautų ataskaitų.
- Aiškinamajame rašte neteikia informacijos pagal kitų VAS reikalavimus.
- Nevertina turto ir įsipareigojimų kita verte (tikrąja, grynąja galimo realizavimo, amortizuota savikaina) negu įsigijimo savikaina.
- Netaiko perkainotos vertės būdo ilgalaikio materialiojo turto apskaitai.
- Nenuvertina turto.
- Nesudaro atidėjinių, neteikia informacijos apie neapibrėžtuosius įsipareigojimus ir neapibrėžtąjį turtą.
- Neskaičiuoja, apskaitoje neregistruoja ir finansinėse ataskaitose nepateikia atidėtojo pelno mokesčio.
- Nepripažįsta, apskaitoje neregistruoja ir finansinėse ataskaitose neparodo ilgalaikio atlygio darbuotojui.
- Ištaisytų apskaitos klaidų ir pakeistos apskaitos politikos poveikio neparodo retrospektyviniu būdu.

2. Bendrijos nariai be piniginio įnašo gali daryti ir turtinį įnašą, kurio vertę apsprendžia tarpusavio susitarimu. Jeigu neklystu formuojant UAB kapitalą turtiniai įnašai turi būti įvertinti nepriklausomo vertintojo.

3. Įstatuose galima sutarti dėl balsavimo teisių ir pelno dalybų visiškai nepriklausomai nuo įnašų vertės. UAB'e bent jau pelnas dalinamas pagal turimą akcijų kiekį.

4. Pelną (avansus) galima išsiimti neribotai dar net nepasibaigus finansiniams metams.

Čia pavardijau ką atsimenu, nors gal dar yra ir daugiau privalumų.

Šiaip būtų įdomu padiskutuoti ne tik apie privalumus, bet ir apie trūkumus. Gal tarp forumo lankytojų yra MB įkūrėjų, kurie galėtų pasidalinti savo karčia (arba saldžia) patirtimi?

Čia straipsnis ta tema:
http://vz.lt/?PublicationId=2c86e1be-86ac-43dd-9de4-2d44a139614d&pageno=1
Buvo ir daugiau pulbokacijų, kurių mintis - geriau UAB, nei MB, ir kad daug kas įsteigę MB, vėliau keičia į UAB, nes mokesčiai mažesnis, ypač jei reikalingi samdomi darbuotojai.

Na čia buvo šiokia tokia sumaištis pernai dėl tų galimų papildomų mokesčių mažosios bendrijos nariams, bet nepriėmė tų pataisų, tiksliau nukėlė į dar sekančius metus ir tai galios (gal) tik nuo 2015 sausio 1d. Nepasitenkinimo esmė tame, kad narys privalės susimokėti PSD ir VSD nuo minimalios mėnesinės algos net ir tuo atveju, jeigu MB neuždirba pelno. Tai tikrai truputį nelogiška, tačiau jeigu žinai, kad MB pajamų ir pelno turės pakankamai, šitas "trūkumas" pasidaro nesvarbus.

Dėl darbuotojų samdymo, tai man atrodo tiek MB tiek UAB už darbuotoją mokami mokesčiai yra identiški.

Narys gali dirbti mažojoje bendrijoje, tačiau darbo sutartis nesudaroma. Mažoji bendrija gali sudaryti darbo sutartis tik su darbuotojais, kurie nėra bendrijos nariai.

Gal klystu pasigilinsiu, bet matau tik toki pagrindini pliusa jei bendrijos narys dirba be sutarties jis nemoka Socialo??

Tokiu atveju piesiasi vaizdas, Bendrija kurioje visi darbuotojai sukisti i Narius be darbo sutarciu, arba bent dalis, taip sutaupoma mokesciu nasta, Ir tarpinis UAB kuris atlieka paslaugu priemimo funkcija, UAB Gauna uzsakyma, MB atlieka ji, Pelnas nusodinamas MB, UAB vienas dirbantis su Socialu... Gal dar kokiu pliusu gali buti?

1. MB nario iš MB gautų pajamų, susijusių su darbo santykiais, apmokestinimas

GPM tarifas 15 proc.,
• taikomas MNPD, MPNPD
• atimamos GPMĮ 21 str. nurodytos išlaidos,
• B klasės pajamos,
• pajamų rūšies kodas 02,
• deklaravimas metams pasibaigus iki gegužės 1 d. metinėje pajamų deklaracijoje (GPM308 formoje)

MB narys gali pasirinkti, kokią sumą laikyti su darbo santykiais susijusiomis pajamomis, kuri neturi viršyti nustatytų ,,lubų” t.y. 71424 Lt.

VSD tarifas 26,3 proc. ir PSD tarifas 9 proc.,
• MB nariui faktiškai išsiėmus lėšų (darbo užmokestį) metinė VSD ir PSD įmokų bazė (,,lubos”) negali būti didesnė negu 48 LRV patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžių suma, 2012 metais - 71424 Lt (1488 Lt x 48),
• mėnesinė bazė - ne didesnė negu 4 LRV patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžių suma 2012 metais - 5952 Lt (1488 Lt x 4).
• MB nariai privalomai draudžiami pensijų socialiniu draudimu pagrindinei ir papildomai pensijos dalims (VSD įst. 4 str. 3d.).
• MB pagal VSDĮ 9 str. 4 d. VSD įmokas moka už savo narius nustatyta VSDĮ nustatyta tvarka.
• MB pagal SDĮ 17 str. 6 d. PSD įmokas moka už savo narius SDĮ nustatyta tvarka.
• MB nariui, faktiškai neišsiėmus lėšų asmeniniams nario poreikiams ir jam nesant apdraustam kitoje PSD kategorijoje (tokie asmenys išvardyti SDĮ 17 straipsnio 1, 5 ir 7 dalyse, 6 straipsnio 4 dalyje ir VSDĮ 4 straipsnio 2 dalies 1 ir 2 punktuose), privaloma mokėti 9 proc. dydžio PSD įmoką nuo MMA, galiojančios to mėnesio paskutinę dieną. Šiuo atveju metinė PSD įmoka negali būti mažesnė negu 9 proc. nuo 12 MMA, galiojančių tų metų kiekvieno atitinkamo mėnesio paskutinę dieną. Nuo 2012 metų rugpjūčio 1 dienos PSD įmoka 77 Lt per mėnesį.

Likvidavimas atrodo pakankamai nesudetingas idomu kaip yra realiai? uztenka MB nariu susitikimo , nutarimo, paskirto likvidatoriaus, skolos jei buvo turi buti padengtos imones turtu jei tokio yra, ir fsio prasymas i registru centra ir MB nera.

Neseniai mačiau straipsnį VZ, kad privalomas VSD įmokas nariams žada nukelti iki 2017 metų. Bet dabar bandau ieškoti, ar čia tik projektas buvo ar jau priimtas nutarimas, tačiau nieko panašaus nerandu. Gal yra kas konkrečiau žino apie tai?

O šiaip atrodo visai prilipo ši verslo forma Lietuvoje, nes jau daug kur tenka matyti trumpinį MB o ne UAB prie įmonių pavadinimų.

Kolega atsidarineja MB, niekas tikslios datos nezino, VMI pasakyta buvo, darykis dabar MB o kada keisis neaisku,,, kap sakant pas mus gali keistis arba labai greitai, arba labai ilgai niekas nesikeis. as lieku prie pirmo varianti.

Atrodo žlunga po truputį viltys, kad privalomos VSD įmokos MB nariams bus nukeltos iki 2017m. Taigi nors ši verslo forma per pastaruosius kelis metus išpopuliarėjo, tačiau naujų MB atsiradimas gali prislopti arba net jų pradėti mažėti su tokiu vyriausybės požiūriu.

http://www.delfi.lt/verslas/verslas/atviras-programuotojo-laiskas-premjerui.d?id=66615606

Iš kitos pusės koks čia verslas, jej net nėra už ką Sodrai susimokėt. Jau geriau tada eitų ledų pardavinėt, jej "programuotojai" per 3mėn bankrutuos dėl to, kad 300lt į sodrą įmokėt reik. Net juokinga. Ir išvis kaip suprantu kai penciją skaičiuotų, tai Sodra tuo laikotarpiu sodros įmokas įmuštų 0lt. O poto vėl nepatenkinti žmonės būtų - sakytų - kodėl maža pencija, aš gi MB turėjau, dirbau..
Va verslas priceon. Baigesi karoso pinigai, baigesi ir startupas. Tai tokie ir verslai dabar.

Keistas paverkslenimas, atsidaryk UAB idarbink visus 1 valandai per menesi ir kurk tuos IT stebuklus jei toks genijus esi is amerikos.

apgailėtina, normalūs programišiai po 10k į mėnesį užkala, o čia susimetė po 1k. Žodžiu verkšlenimas ir tiek.