Sveiki,

ar yra tekę kam nors naudoti opcionus savo įmonėse? Tarkim hipotetinė situacija- yra UAB "traders.lt", kurios įstatinis kapitalas 10 tūkst., padalintas į 10 tūkst. 1 Lt. nominalo akcijų. Norėčiau išleisti 1000 opcionų, kurių 1 opcionas suteikia teisę pirkti vieną akciją už 10 Lt. iki 2024 m ir tuos opcionus kažkokiu būdu išdalinti darbuotojams arba šiaip bet kam, kad ir už gražias akis. Ar yra kokie nors tai reglamentuojantys įstatymai, ar čia tiesiog kažkokią mandrą akcininkų sutartį reikėtų pasirašyti su opcionus gaunančiais asmenimis? Ar galima tuos opcionus kažkaip padaryti lengvai perduodamus tretiems asmenims, kad tarkim opcionų turėtojas bet kada galėtų juos perleisti kitam asmeniui už sutartą kainą? Kaip tų opcionų apskaitą reikėtų organizuoti?

Reikia pasirašyti sutartį tarp asmenų, kur pagrindinis akcininkas opciono turėtojui pareikalavus per tam tikrą terminą įsipareigoja surengti akcininkų susirinkimą ir balsuoti už įstatinio kapitalo didinimą, suteikiant pirmumo teisę įsigyti naujas akcijas opciono turėtojui.

Su darbuotojais yra vienintelė problema kad egzistuoja rizika, kad pripažins kad čia su darbo santykiais susijusios pajamos, ir apmokestins Sodra. Ir panašu, kad Lietuvoje traktavimas toks, kad ne opcionų išleidimo metu apmokestinama, o jį realizavus.

Jeigu opcionai darbuotojams, pagal IFRS vedant apskaitą pripažįstamos įmonės sąnaudos.

Na bet jeigu pvz 1000 opcionų išdalinama 1000 žmonių po 1 vnt., tai negi dėl kiekvieno pareikalavimo organizuosi akcininkų susirinkimą ir leisi naują mikroskopinę akcijų emisija? Gal yra galimybė pasirašyti tokią sutartį, kad pagrindinis akcininkas pagal opcioną privalėtų parduoti dalį savo akcijų be jokių naujų emisijų?