Na tai ieškok toliau. Paieška ir aplikavimas dabar turėtų būti tavo full-time darbas. Į interviu iš Lietuvos nepriskraidysi. Arba kainuos ne ką pigiau, nei gyvenimas vietoj. Geriau būtų, jei gyventum ten, kur ieškai. Recruiter'iai paprastai kandidatams neskambina, jei numeris ne vietinis. Bent jau Londone.

tame ir problema.

Ar tikrai tai problema? Nėra jau tas išgyvenimas (kol ieškosi darbo) Londone toks brangus.

Per savaitę išleistum 200£:
100£ kambariui
60£ maistui
35£ transportui 1-3 zonoj
5£ mob. ryšiui

Be to sėdėdamas LT gali turėti numerį iš +44 srities. Vien jau dėl to daugiau recruiterių paskambins.

Na, žmogus, matau, nori kažko garantuoto(net Lietuvoj to nesu matęs)....Vienok, tikrai keisti norai- į normalias Londono pozicijas reikės ne vieną interviu praeit....Tikrai nepriskraidysi...Arba išleisi krūvas bilietams....Čia reiktų pačiam apsispręst, ko nori ir ta kryptimi judėti....O kodėl Olandiją atmetei? Gi ten jau viską žinai....Gal dar koks buvęs grupiokas couch-sharingą padarytų.....

La, na paskambintų jam, interviu rytoj 9am. Ir ką?

la, bet neaišku kiek savaičių reikės sėdėt. O del numerio žinau, kad galima turėt, bet tada ir adresą reikia meluot, o tas jau nelabai patikimumo suteikia recruiter'iui.
Baltas, su NL ta pati situacija, irgi reikia ten sėdėt, plius be dutch pasirinkimas nekoks.
O dėl priskraidymo tai irgi. Draugas pusė metų sėdėjo Londone ir nieko nerado. Dalyvavo 12 interviu ir paskaičiavo, kad jam skraidyt būtų buvę pigiau.

Rots, kažkas ne taip. Tikrai. Gal tu darbo nori kažkokio, kokio Lietuvoj nėra ? Kokiam prop tradinge arba financial engineringe ?
Nes dabar su manim baigę bakalaurą biznis schoolo/econo undergradai sėdi bankuose, ministerijose ir fin firmuose. Ilgai jiems ieškot neteko, keli interviu ir išsirinko geriausią. Asmeniškai darbo neieškojau, bet gavau kelis pasiūlymus nevažiuot magistro daryt, o likt dirbt už visai sukalbamą atlyginimą. Ir čia ne šiaip iš velnias žino kokių kontorų, o lietuviškų bankelių/valstybinių institucijų.
Aišku, labai padeda ir tai, kad tie skyrių vadovai iš vienokių ar kitokių šaltinių apie mane jau žino. Ir čia ne per prašymus, kad užtartų ar vietą surastų. Vietos aš neieškau. Tiesiog, stengiuos būt matomas kam reikia. Tai gal tau būtent kažko tokio trūksta ? Nes pats žinai kaip su bedarbyste ir ypač fin sektorium. Patirties turi, išsilavinimas geras, bet neiššoki iš puslapio. Čia mano antras spėjimas, kodėl tau gali nesisekt. Daugiau nelabai žinau.
Bandyk į Verslią Lietuvą- ten visad ieško jaunų ir gabių. Finminas, URM, LB irgi mielai manau paimtų.

Į face-to-face interviu iškart nieks nekviečia, nebent esi žinomas recruiteriui ir jis jau tave yra kažkur įdarbinęs.

Todėl pirma paskambins recruiteris. Jei gerai seksis, anas susitars del pirmo telefoninio interviu su darbdaviu. Ir t.t.

Turint UK numerį yra vienu barjeru mažiau ir tiek, nes, kaip minėjau, į lietuviškus numerius jie paprastai neskambina.

Jei esi ne IT specialistas, kvalifikuoto darbo paieškoti menesiuką vieną, kitą yra visai normalu.

Handrail, rašiau gi, kad jokios reakcijos iš nei vieno banko nesulaukiau. Lietuvos bankui irgi ne kartą siunčiau. Nei į vieną pokalbį nepakvietė.

P.S. dar akiraty yra Kinija, nes nemažai pažįstamų turiu. Gal ten ką pavyks sumedžiot.

haha, dėl IT sutinku. Brolis IT dirba. Tai kaip mane darbdaviai igonoruoja, tai jis lygiai taip pat darbdavius ignoruoja.

Man tikrai nuoširdžiai keista žinok. Lietbankiui vos ne kas savaitę su kokiu kvailu užklausimu rašau, tai dar nebuvo, kad neatrašytų. Dėl praktikos kadais teiravaus, tai mandagiai atsakė, kad nerengia tokių pramogų. O iš bankų tik SEB praignorino, visi kiti mandagesni buvo. Tai kodėl tau taip gaunas- tikrai neįsivaizduoju. Juo labiau, kad pas tave darbo patirties yra..

Tai vat man irgi neaišku . Nes turiu draugų iš kurių nemažai su bakalaurais įlindo prieš metus. Tai galvojau gal situacija pasikeitė per metus. Bet tai velnias žino.

Gal įmesk savo CV, tuoj paanalizuosim, kokios kur kam atsiveria perspektyvos.... Bus aiškiau iškart.... Gal kablelis kur ne vietoj, ar šiaip kas.....Jei turi didelį norą dirbt, vieša erdvė- tik pagelbės....

Tai kad ne vieną CV turiu, kiekvienai šaliai skirtingą turiu paruošęs. Čia ir su karjeros konsultantais dėl to dirbau, tai nemanau, kad čia postinimas ką išspręstų. Plius jis jau yra viešoj, darbdaviam prieinamoj, erdvėj.
O didesnės kontoros turi savo application formas, tai ten tas CV išvis praktiškai nieko negroja.

Rotshild a tu rimtas bachūras. Šimtą kart geresnis už Handrail. Tas matos kad gyvena debesyse su įsivaizduojamais draugais. Patarimas - varyk iš LT. Gausi LT darbą - išpis vienaip ar kitaip, apgaus... Vien ko verta pokalbiai... Matau nepražūsi. Sėkmės. Pamiršk LT.

O aš siūlyčiau neklausyt paršo. Vienas iš tų žmonių, kurie gyvenime nieko nepasiekė, yra socialiniai marginalai ir kaltina dėl to aplinką.
Jei nenorėsi, niekas ir Lietuvoj neapgaus ir karjeros perspektyvos, kaip ir nuosavo verslo milžiniškos. Tikrai geriau, negu kokiam BarCap 100 valandų savaites už tuos jų centus art ir gyvenimo neturėt.
Šiaip pažiūrėk GLL pavyzdžiui projektą, pabandyk kur į Rotario susitikimą įlįst, golfo su bankininkais palošk- darykis matomas. Networkingas visad gelbsti.

Tai jei jau dirbi gal atsisakyk tos stipendijos 13000 svarų iš UK metams? Juk brokerinėj dirbi... Ar vos kas jau mokytis reik lėkt į UK, nepamirštant papizdavot kokie visi ne patriotai?

Dirbu aš tai, kas man patinka ir mokaus, kas man patinka. Dėl to mūsų pajamos ir bedarbystės statusas ir skirias. Kai tu man paaiškinsi, kodėl man neimt iš anglų pinigų, kai juos atiduoda, tada aš pamąstysiu. O tavo pavydo protrūkiai manęs nedomina. Proletariatas retai laimingas būna sėkmę matydamas, taip kad savo pavirkavimais tik senas tiesas įrodinėji.

Nematau jokios sėkmės, anal-itiku dirbi ir tiek, paprastas popierių ir faktų stumdymas. Aš jau galvojau pasikėlei depą iki kokio melejono... Saldi ta alga ir lentelė ant durų, kaip narkotikas...

Kad aš iš namų laisvu grafiku dirbu ir papildomai dar įmones konsultuoju, o už mano daktarantūrą moka UK :|
Ką tu ? Iš ryto darbo birža, po pietų pasapaliojimas su vaikais per skaipą, kai jie iš mokyklos grįžta. Tada bandymas apgaut rinką vietoj to, kad prekiaut. Testai, nesąmonių užsiėmimas. O turėjai kadais turbūt potencialo kažką gyvenime nuveikt. Bet taip ir nesupratai svarbiausio, kad kažką nuveikt tik per žmones galima. Tai ir teks sėdėt ir vėpsot į 100% nuo bonusofkių...

Rotschild, keletas minčių Tau:

Tikiuosi, kad potencialiems darbdaviams pasakai šiek tiek daugiau nei kad "baigiau finansų magistrą"... Labai jau plačiai skamba ir visiškai neaišku, kokios Tavo kompetencijos - ar risk management, ar investment analysis, ar corporate finance, ar dar bala žino kas. Kokia tema rašei magistrinį?

Studijuojant magistrą Olandijoj ir galvojant apie darbą NL/užsieny neatlikinėti praktikos - tikrai galima priskirti prie klaidų. Juo labiau, kad paprastai tas praktikos susiradimas ganėtinai lengvas, kadangi universitetai pateikia super daug informacijos ir galimų pozicijų, tad kiekvienas norintis gauna praktiką (jei pažymiai ne itin aukšti, galbūt ne tą, kurios labiausiai norisi - bet studento pažymiai yra paties studento reikalas )

Dėl darbų Olandijoj iš vienos pusės esi teisus, sakydamas, kad olandų kalba reikalinga. Iš kitos - tikrai ne visada. Mano akimis yra užtektinai pozicijų, kur reikalinga tik anglų kalba. Kaip jau minėjo Handrail, networking'as labai svarbus (jau vien dėl to "apsimoka" atlikinėti praktiką). Bet ir be to, pvz., Optiver nuolat ieško pasirinkimo sandorių prekiautojų, pradedančiuosius apmoko. Arba ING gan dažnai siūlo International Talent programas (traineeships). Yra ir daugiau, bet nežinant tikslios specializacijos, sunku pasakyti, kas tinkama. Bet kokiu atveju, vargu ar gausi poziciją be pokalbio akis į akį.

Dar labai nustebino Tavo požiūris į "HR bobas"... Jei Tu būtum kažkokio padalinio, kuriam reikalingas naujas darbuotojas, vadovas, tikrai norėtum kalbėtis su 20, 30, o gal ir daugiau potencialių kandidatų pats? Vienam kandidatui skiriant tik 15 minučių ir tai jau kiek laiko išsišvaisto. Jeigu nueini į darbo pokalbį su nusiteikimu, kad "aj, čia tik HR boba", tai... O jei dar tą ir pademonstruoji ar tas pasijaučia ir Tavo kalbėjimo ar elgsenos... Nežinau kodėl, bet dauguma darbdavių labai vertina draugišką atmosferą kolektyve ir ieško darbdavio ne tik su kompetencijom, bet ir su specifinėm asmeninėm savybėm, kurias greičiausiai geriausiai gali įvertinti HR darbuotojas (arba koks nors asmenybės testas).

Kalbant apie skaičius - Tavo situacija atrodo visai normali. 10 interviu nėra blogai. Aišku, gal liūdna, kad vis dar nėra tos darbo vietos, bet ne Tu pirmas, ne Tu paskutinis toks. Pažįstu pora žmonių su 10+ metų patirtimi, kuriems teko darbo ieškoti daugiau nei pusę metų. Kitas dalykas, šiek tiek iš kitos operos, tarkim baigus doktorantūrą ieškant pozicijos plačiajam pasauly, standartiškai išsiunčiama 100 ir daugiau individualizuotų aplikacijų, gauni kvietimą į kokius 6-10 interviu ir, jei pasiseka, turi poziciją (o jei nepasiseka, gali rautis plaukus nuo galvos, kadangi dideli tarptautiniai Job Markets vyksta kartą per metus ). Aišku, kaip ir visur, galimos įvairios išimtys.

Tiek turbūt. Sėkmės!