Autorius: JT Naujienos, Parašyta: 2008-01-21 11:45.
URL: https://www.traders.lt/page.php?id=2182
Viena didžiausių statybos bendrovių "Panevėžio statybos trestas" (PST) 2007 metais darbuotojų mokymams išleido 504 tūkst. litų. Per metus kvalifikaciją kėlė 898 PST darbuotojai - 69 proc. visų bendrovės darbuotojų.
"Mūsų darbuotojai gilina žinias įvairiose srityse: gamybos, technologijų, administravimo ir vadybos. Nuolat mokydamiesi mūsų darbuotojai įgyja naujų žinių ir gebėjimų, o įmonė tampa patrauklesnė investuotojams bei užsakovams", - sakė PST generalinis direktorius Dalius Gesevičius.
Įmonės darbuotojų mokymams naudotos ES struktūrinių fondų lėšos, darbuotojų kvalifikacijos kėlimas buvo skatintas ir sumokant dalį mokesčio už mokslą specializuotose ir aukštosiose mokymo įstaigose, taip pat plėtoti vidiniai mokymais.
Didžiausia suma – apie 400 tūkst. litų, – buvo skirta iš dalies Europos Sąjungos struktūrinių fondų finansuojamam projektui " "Panevėžio statybos trestas" įmonių grupės darbuotojų kompetencijos kėlimas ugdant bendruosius ir specialiuosius įgūdžius" vykdyti. Pagal šį projektą, PST darbuotojai dalyvavo bendruosiuose ir specialiuosiuose mokymuose.
Daugiau kaip 50 tūkst. skirta PST darbuotojų studijoms aukštosiose mokyklose. Motyvuodama perspektyvius ir iniciatyvius darbuotojus, PST apmoka dalį studijų mokesčio. Tokia galimybė pernai buvo suteikta 17 įmonės darbuotojų.
Apie 24 tūkst. litų skirta darbuotojų mokymams pagal Lietuvos statybininkų asociacijos vykdomą projektą "Lietuvos statybos sektoriaus žmogiškųjų išteklių kompetencijų ir gebėjimų ugdymas".
Panaši suma buvo skirta ir darbuotojų mokymams įvairiose mokymus organizuojančiose institucijose.
Daugiausia PST darbuotojų, - net 423, - žinias ir gebėjimus stiprino padedami savo kolegų, jau įgijusių patirtį tam tikrose veiklos srityse. Mokymo programos buvo sukurtos atsižvelgiant į bendrovės poreikius. Mokymų programas parengė bei pačius mokymus vedė 15 kvalifikuotų PST specialistų.
"PST labai sėkmingi buvo vidiniai mokymai. Toks mokymosi būdas efektyvus, nes patys darbuotojai geriausiai žino, kokių žinių jiems reikia, ir gali padėti savo kolegoms", - sakė PST generalinis direktorius D.Gesevičius.
Šiemet PST ketina toliau kelti savo darbuotojų kvalifikaciją. Vienas iš PST strateginių tikslų yra išlaikyti įmonės darbuotojus ir skatinti juos tobulėti.