čia yra labai labai gerai, jiems jau senokai reik efektyvintis stipriai

https://www.delfi.lt/verslas/verslas/telia-lietuva-atleidzia-simtus-darbuotoju.d?id=80805949

Gaila, kad regionai vel kentes, visgi is socialines puses ne kokia maxima, atlyginimai oresni

Tai vat taip : https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/telia-atleidzia-285-darbuotojus-taciau-idarbins-500-it-specialistu-663-1125704

tai paskaiciuokime protingieji kurmiai... TEL planuoja atleisti ~300 FTE x 3-3.5k EUR vieno FTE avg kaina (atlyginimai,mokesciai, kompas, mobiliakas, naudos, kava, fainas oras ir t.t.) ~1m EUR costs cuting kai pilnu tempu bus atlikta.

Tai virsta i 12m EUR annual saving target -> is kurio actual saving planuociau 5-6m EUR, nes dalis savingo nueis ant nauju efektyvesniu kolegu DU biudzeto, nauju sistemo dalinio keitimo ir t.t.
Rezultate akcininkai turetu tiketis ~1ct extra prie div

p.s. tai is dalies paaiskina siandienos stipresni augima
p.s.2. kiek matau naujasis CEO normaliai tvarkosi naujas CFO pirma savaite, ane? nera B2B vadovo nuo kitos savaites, o su B2C kiek suprantu jau puse metu be vadovo eina.